Uma das decisões mais importantes é a escolha de como será o sistema de contratação de colaboradores da empresa. Se antigamente era comum termos apenas funcionários contratados e no regime de carteira assinada, de acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho – criada pelo decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943), hoje é bastante comum empresas que terceirizam o serviço para evitar custos.
O assunto, aliás, é constantemente tema de debates políticos quando se fala em reformas trabalhistas.
Antes de mais nada, vamos entender quais são os benefícios que um trabalhador com carteira assinada tem e o chamado PJ (Pessoa Jurídica) não. E, claro, terceirizados não significam que são de regime PJ.
Quer aprender mais sobre o assunto e saber como tomar uma melhor decisão? Confira as dicas da Portão 3.
Como funciona o CLT
Trabalhadores sob o regime da carteira de trabalho assinada, a CLT, têm benefícios trabalhistas garantidos como 13º salário, férias remuneradas, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), aposentadoria, abono salarial PIS/Pasep, aviso prévio, seguro-desemprego, horas extras, vale-transporte e licenças.
Assim como essa é uma parte vantajosa para os funcionários, para a empresa gera altos custos no Contas a Pagar. A empresa assume também a parte de contratar, treinar, recrutar e desenvolver os colaboradores.
Vantagens e desvantagens de contratação de colaboradores e terceirizados
Colaboradores contratados geralmente são uma escolha mais estável, tanto para a empresa quanto para os próprios contratados. O vínculo de trabalho costuma ser maior, assim como a relação entre mais conectada.
Além disso, as empresas podem ter maior poder de escolha na hora de contratar um profissional, saber qual é o perfil desejado para determinada função.
A terceirização traz a liberdade de uma escolha mais flexível e menos custos para quem contrata. O pagamento é feito pelo valor apenas do colaborador, sem os encargos trabalhistas de um funcionário CLT, que ficam com a empresa que contrata e paga o colaborador.
Sem dúvida, a parte de economia financeira é um dos principais aspectos positivos do sistema de terceirização nas empresas, já que os encargos são grande parte dos custos de operação.
Também traz a facilidade de contratar novos terceirizados para a equipe, sem a burocracia de um contratado pelo regime de carteira assinada, como exames, benefícios, obrigações trabalhistas. Isso vale para desligamentos, já que não é necessário pagar as verbas rescisórias.
Por outro lado, a terceirização traz um certo distanciamento na relação da empresa com os seus colaboradores. Em equipes formadas por contratados e terceirizados, é comum que exista uma clara diferença de desempenho e afinidades.
Outro aspecto importante é o caso de funcionários em férias ou que deixam a empresa. No caso de contratados, a empresa teria que contratar algum funcionário por um prazo determinado e treiná-lo para o trabalho. Já nos terceirizados, basta mandar outro colaborador já capacitado.
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8 de jul. de 2022
